Làng công nhân cao su – nơi ấm áp tình người

Chúng tôi có dịp đến thăm Làng công nhân (CN) cao su tại Nông trường Cù Bị, Công ty CP Cao su Bà Rịa (thôn Đồng Tiến, xã Cù Bị, huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu) thì gặp vợ chồng anh Cháng Seo Cú – chị Tẩn Thị Hạng (đều là CN khai thác mủ cao su) vừa đi làm về. Họ bước vào căn phòng nhỏ và đang chuẩn bị bữa cơm chiều.

Sống ổn định, có tích lũy

Hơn 3 năm trước, được người quen giới thiệu, vợ chồng anh Cú quyết định chuyển từ Hà Giang vào Bà Rịa – Vũng Tàu làm CN cao su. Lần đầu đặt chân đến vùng đất mới, vợ chồng anh lòng nặng trĩu, không khỏi lo lắng nhưng khi đến nơi, mọi lo âu đã xua tan.

Anh chị được công ty bố trí một phòng ở riêng biệt trong làng CN cao su hoàn toàn miễn phí, kể cả điện, nước. Tại đây, có đầy đủ thiết bị sinh hoạt từ mùng mền chiếu gối, bàn, quạt máy, bếp ga, wifi… Những tháng đầu, công ty còn cấp phát thêm gạo, mì gói cùng một số nhu yếu phẩm. 

Anh Cú kể trong làng CN cao su còn có nhiều người đồng bào cùng quê hương Hà Giang khiến anh cảm thấy rất an tâm. Khi yên ổn nơi ở, vợ chồng anh được đào tạo nghề khai thác mủ, bắt đầu có tiền lương hằng tháng. Để tiết kiệm, vợ chồng anh và các gia đình CN còn tận dụng các khu đất trống quanh nơi ở để trồng rau, nuôi gà, vịt cải thiện bữa ăn.

Nhờ vậy, với mức thu nhập bình quân gần 10 triệu đồng/người/tháng, không phải lo tiền nhà, điện, nước, chỉ tốn tiền thức ăn, mua sắm thêm nên anh chị tiết kiệm được hẳn một đầu lương để dành cho mục tiêu xây nhà ở quê. 

“Sau hơn 3 năm, chúng tôi đã tích lũy được một khoản kha khá, cuối năm 2024, tôi đã hoàn thành mong ước là xây được một căn nhà nhỏ vững chắc ở quê. Từ ngày làm CN cao su, cuộc sống đã ngày càng tốt hơn, đó cũng là lý do tôi muốn gắn bó lâu dài” – anh Cú nói trong niềm vui.

Chị Lê Thị Mỹ Nhật – Đội trưởng Đội 7, quản lý Làng CN cao su tại Nông trường Cù Bị – cho biết đội có 160 người, đều là CN ngoại tỉnh và được công ty sắp xếp nơi ở miễn phí tại 3 khu nhà tại 2 thôn Đồng Tiến và Phước Chí, xã Cù Bị. Sống cùng cha mẹ tại các Làng CN cao su còn có 42 thiếu nhi dưới 14 tuổi, các em được công ty đài thọ học phí nên CN hoàn toàn yên tâm.

Chia sẻ thêm về Làng CN cao su, ông Nguyễn Chí Cường, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cao su Bà Rịa, cho hay những năm gần đây, công ty mở rộng tuyển dụng lao động từ các tỉnh khác đến làm việc. Để họ an tâm gắn bó, công ty đã đầu tư gần 5 tỉ đồng để sửa chữa và xây dựng các Làng CN cao su tại các nông trường cho CN ở miễn phí. Mỗi phòng đều đầy đủ tiện nghi.

Không chỉ vậy, công ty còn đầu tư xây dựng 3 sân bóng chuyền (70 triệu đồng/sân) tại nơi ở của CN, nhằm nâng cao đời sống tinh thần, giúp họ rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc. “Công ty vẫn tiếp tục tạo ra các chính sách tốt để thu hút lao động ngoại tỉnh. Vì vậy, các Làng CN cao su sẽ tiếp tục được đầu tư, mở rộng để đáp ứng nhu cầu nơi ở cho họ” – ông Cường nói.

Quyết tâm gắn bó

Tương tự, từ năm 2019, khi bắt đầu tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai (tỉnh Đồng Nai) đã bắt đầu hình thành các Làng CN cao su tại các nông trường để chuẩn bị nơi ở, đón CN từ các tỉnh đến làm việc.

Trong đó, Làng CN tại Nông trường Cao su An Viễng với quy mô hơn 60 căn nhà là nơi ở của hàng trăm CN đến từ tỉnh Hà Giang. Tại đây, các gia đình CN được bố trí ở từng phòng riêng biệt, có nhà vệ sinh khép kín, phòng được trang bị giường, quạt, bếp nấu ăn cùng các vật dụng sinh hoạt.

Hiện nay, tại 10 nông trường của tổng công ty đều đã xây dựng các dãy nhà tiền chế hoặc tận dụng các văn phòng đội, sửa chữa thành nơi ở từ đó hình thành các nhà lưu trú, Làng CN cao su là nơi ở ổn định, an toàn cho gần 1.000 CN ngoại tỉnh. Ngoài chỗ ở, những CN mới vào còn được Công đoàn hỗ trợ gói nhu yếu phẩm hằng tháng như: gạo, mì tôm, nước tương, nước mắm… nhằm tiết kiệm chi phí.

Bên cạnh đó, các nông trường còn tổ chức xe đưa đón CN đến nơi làm việc. Sau này, một số nông trường cho CN tạm ứng tiền để mua xe máy, tạo thuận lợi nhất cho họ trong cuộc sống lẫn công việc. Vài năm trước khi rời quê miền Bắc vào Nam làm việc, vợ chồng chị Cháng Thị Máy (hiện là CN cao su tại Nông trường An Viễng) chỉ có 6 triệu đồng nên rất lo lắng. 

“Nhưng khi đến đây làm việc, chúng tôi không chỉ học nghề và có thu nhập mà còn được chăm lo mọi mặt, từ hỗ trợ khó khăn đến tạo chỗ ở miễn phí. Nhờ vậy, cuộc sống của chúng tôi dần ổn định và quyết tâm gắn bó” – chị Máy tâm sự.

Còn tại Công ty CP Cao su Hòa Bình (tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu), 2 năm trở lại đây cũng đã có nhiều chính sách để thu hút lao động ngoại tỉnh đến làm việc. Trong đó, có chính sách về hỗ trợ nhà ở. Ông Trần Minh Đợi, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để CN an tâm đến làm việc, công ty đã học tập mô hình Làng CN cao su từ các đơn vị trong ngành, cụ thể dành quỹ đất xây dựng khu lưu trú cho CN. Do số lượng CN ngoại tỉnh chưa nhiều nên hiện tại khu lưu trú mới chỉ có 5 phòng ở đầy đủ tiện nghi dành cho CN.

Ông Đợi cho biết: “Thời gian tới, nếu số lượng CN ngoại tỉnh đến đông hơn, công ty sẽ tiếp tục mở rộng, đầu tư xây dựng nhà lưu trú, bảo đảm nơi ăn, ở miễn phí cho họ để họ tập trung làm việc, cống hiến”. Bên cạnh xây dựng khu lưu trú cho CN ngoại tỉnh, Công đoàn công ty còn thực hiện chương trình “Mái ấm Công đoàn” và chương trình hỗ trợ CN sửa chữa nhà ở cũ, hư hỏng, giúp họ ổn định cuộc sống lâu dài. 

Xem bài gốc ở đây